キャリアアドバイザー 未経験 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━
▼事業ミッション・ビジョン
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『多様な⽣き方を選択できる社会を創る』
をミッションに掲げ、学歴や経歴に関係なく挑戦できる若手のキャリア支援を行っております。
3年後のIPO実現に向け組織拡大フェーズに伴い熱量の高いメンバーを募集しております。
■非大卒向けの転職支援サービス
過去の学歴、経歴に左右されずに自分の未来を選択し、新しいキャリアへ一歩踏み出す若者をサポートする転職支援サービスをして
います。
■ゼロタレワークス事業
人材紹介業の副業プラットフォームを運営しております。今期CTOを迎え現在システム開発に着手しており世の中に新しい文化・事
業を展開していきます。
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▼ゼロタレの想い
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これまで様々な人と関わる中で、ポテンシャルは高いが活かせていない人、強みの活かし方のわからない人、活かす場所がない人を
沢山見てきました。
例えば、金銭的な理由や家庭環境の影響で進学を断念し、高校から紹介された企業へ何の迷いもなく進んでしまう人達です。
そういう人達は、ブルーカラーの仕事でくすぶっている人が大半でした。
もともとポテンシャルの高い人材ではあるので、ホワイトカラーの枠組みを与えてさえあげれば、彼らにもっとチャンスが広がるの
ではと以前から考えておりました。
『変わりたいことに気づけていない潜在層にこそ、変わるきっかけを与えたい』
ゼロタレのメンバー全員が、何か変わりたい。そう願う人たちの一歩踏み出すきっかけを与え続ける集団でありたいという想いを
持って働いています。
転職を希望する非大卒や第二新卒の方へのキャリア面談をお願いします。
ゼロタレでは「キャリアアップしていきたい」「やりたいことが分からない」「とにかく現状を変えたい」という様々な求職者の方
へ親身に寄り添い、未来にワクワクする中長期的なキャリアプランを一緒に考えていくキャリアアドバイスにこだわりを持っていま
す。
（1）平均3回以上の面談を通じてキャリアプランの策定（面談）
（2）最適な求人の選定/紹介・面接対策の実施（紹介）
（3）意思決定フォロー・⼊社後の定着/活躍サポート（フォロー）
1年後にはプレイングマネージャーとして複数名のマネジメントを行い部門の拡大を推進していただくことを想定しております。
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▼キャリアパス
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CAメンバー (個人実績)
→チームリーダー(2~3名のマネジメント)
→サブマネージャー(7~8名のマネジメント）
→事業マネージャー(15~16名のマネージメント)
〇縦（マネジメント）と横（職種を広げる）にも広げるキャリア
キャリアアドバイザーをメイン業務としその他に、RA、マーケティング、CS、新規事業、人事、経理等、組織の拡大に伴い全てのポ
ジションにチャレンジできる環境があります。
〈給与〉
想定年収：300万円~480万円
月給: 25万円~35万円
賞与回数：
昨年度賞与実績：
インセンティブ：あり
〈年収例〉
◆平均年収
1年目380万前後 固定給27万+インセンティブ メンバー
2年目520万前後 固定給33万+インセンティブ リーダー
3年目700万前後 固定給40万+インセンティブ マネージャー
■半期ごとの定量面と定性面（コンピテンシー）を重視した昇給昇格の評価制度が整っております。
・定量面においては個人実績に対してコミットメントをしてもらいます。尚、所属するチームや部門の達成率もウエイトに一部⼊っ
ており会社成長にもアンテナを張ってもらいます。
・定性面においては、ゼロタレが大事にする11個のコンピテンシーを軸に評価します。直属の上長だけでなく役員陣・人事からの評
価も含めて行っており、公平性の高い定性評価を行い人材育成に最注力をしております。
■Q毎(3ヶ月)に成果に応じたインセンティブを支給しております。
成果を評価し大きく還元していきたいと考えているインセンティブ制度になっております。
トップCAはQで100万円以上のインセンティブの支給をしており高年収を目指すことが可能となっております。
東京都渋谷区恵比寿1丁目21-10 えびすアシスト 6F
自社内勤務
転勤の可能性：なし
〈勤務時間〉
10:00~19:00
夜間勤務：なし
月間平均残業時間：30時間以下
休⽇：土⽇祝休み
年間休⽇：120⽇
休暇制度：年末年始休暇、夏季休暇、GW休暇、慶弔休暇、産
休・育休、有給休暇
補足情報：
〈受動喫煙対策〉
受動喫煙対策の有無：対策あり
受動喫煙対策について: 喫煙室あり
特記事項 :
社会保険完備、交通費支給、健康診断、役職手当
補足情報：・フレックス制度
・インセンティブ制度
・MVP表彰制度
・研修制度
・社員旅行
・社内イベント
・服装、ネイル自由